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受付終了
10/4 (月)
12:00～13:00

【ランチタイムwebセミナー10／4（月）】
入国規制緩和後の「海外内定者」受入れ対応
海外採用開始の適切タイミングとは？

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いざ来日のとき困らない、 弁護士杉田先生による、法的解釈に基づく入国規制緩和後の「海外内定者」受入れ対応 / 海外採用開始の適切タイミングとは？」を管理

外国人雇用における法務・労務の第一人者、杉田弁護士が法律的解釈に基づた適切な受入れ対応ついて解説

コロナ禍の入国規制により、これまで入社待機を余儀なくされていた海外の内定者。この先、規制が緩和され「さあ、いざ入国だ」となった際、企業としてどのような受入れ手順が必要となりそうか？外国人雇用における法務・労務の第一人者である杉田昌平弁護士による法律的解釈に基づく適切な受入れついて解説します。

あわせて、2022年以降の入社で海外採用を検討する企業様に向け、理想的な採用スケジュールをお伝えします。

■セミナー概要■

日程
10/4 (月)
開催時間
12:00～13:00
会場
オンライン
※オンライン会議ツール（ZOOM）を利用しますので、参加される方には参加方法のご連絡をさせていただきます。
参加費
無料
定員

50名

※1申込につき1名が参加可能となっております。2名以上での参加を希望する場合は、個人単位でお申し込みください。
※お申込み人数が大幅に超過する場合は、抽選制とさせていただく場合がございますのでご了承ください。
※各種営業目的、個人事業主の方のご参加と運営側が判断した場合、別途ご来場お断りの連絡をさせていただいております。

■登壇者■

杉田昌平 弁護士

弁護士法人Global HR Strategy
代表社員
アンダーソン・⽑利・友常法律事務所、センチュリー法律事務所など大手法律事務所に所属した経験をもつ傍ら、慶應義塾大学法科大学院助教授や名古屋大学大学院法学研究科特任講師なども歴任。
ベトナムのハノイ法科大学に設けられた日本法教育研究センターにおける各種活動にも従事。
⽇本弁護⼠連合会の中⼩企業海外展開⽀援事業担当弁護⼠、慶應義塾⼤学⼤学院法務研究科特任講師を務めるグローバル法務・労務の第一人者。
法令遵守のための外国人材雇用支援サイト

https://www.ghrs.law/

三瓶雅人

三瓶雅人

ASIAtoJAPAN
株式会社ASIA to JAPAN
代表取締役社長
1997年、株式会社キャリアデザインセンター入社。キャリア採用広告営業、営業マネージャ・営業部長、マーケティング部長、人材紹介部門の事業責任者となる。
2006年、株式会社日経ＨＲ入社。人材紹介事業立ち上げ、転職サイト責任者、システム責任者を経て、2012年よりアジア現地学生採用のための新規事業を立ち上げ、その責任者となる。 アジア９カ国、トップ５０大学と連携した事業はテレビ「ガイアの夜明け」でも取り上げられる。
2017年2月に株式会社ASIA to JAPANを創業。

https://asiatojapan.com/

■トークテーマ■

・いざ来日のとき困らない、法的解釈に基づく入国規制緩和後の「海外内定者」受入れ対応
・海外採用の展望と、適切な採用スケジュールを考える

■こんな方にオススメ■

・現在、入社待機中の海外内定者がいらっしゃる企業人事の方

・今秋10月入社、来年4月入社を予定する海外内定者がいらっしゃる企業人事の方

・来年、再来年の入社で海外の大学生採用を検討している企業人事の方

■タイムテーブル■

12:00
1．開会のご挨拶・諸注意

2．スピーチ
「いざ来日のとき困らない、法的解釈に基づく入国規制緩和後の「海外内定者」受入れ対応」
（杉田 昌平弁護士）

3．トークセッション
『海外採用の展望と、適切な採用スケジュールを考える』
（杉田昌平弁護士、三瓶雅人）

4．質疑応答
5．クロージングトーク（お知らせなど）
13:00

■注意事項■

ご協力のお願い

※今回のセミナーは一般的な事業会社の人事または総務の方を対象にしており、人材系の企業様のご参加はご遠慮いただいております

■主催■

株式会社ASIAtoJAPAN

(個人情報保護方針についてはこちら）

https://asiatojapan.com/privacy/

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2022.01.14

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2022.01.12

日本は送出国から受入国となったか［コラム］杉田昌平弁護士

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