来日型外国人学生採用イベント｜FAST OFFER (動画付き) | ASIA to JAPAN

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ご利用企業様

日本を代表する200社以上の企業様にご利用頂いております

出会えるのは有名大学の最優秀層学生

面接会への参加は無料！

このような企業様におすすめ！

自社のエンジニア採用を効率的に進めたい
海外トップクラス大学で学ぶ優秀な新卒エンジニア学生を採用したい
海外展開を考え、日本語＋αの言語を話せる、現地の文化に慣れ親しんでいるエンジニアを探している

学生が内定承諾するまで費用ゼロ円！

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アジア各国トップクラス、50大学以上から理系学生を集客

アジア各国の東大、東工大、旧帝大、早慶レベルの学生を採用できます

＊青印の大学で弊社が理系学生に日本語授業を提供しています。

【面接会で会える学生の特徴】

南洋理工大学やバンドン工科大学、マレーシア工科大学など各国トップクラスの大学に在籍
Python,C++,Javaを使えるIT学生や、SOLIDWORKS, MATLAB, CADを使える機械・電気専攻の学生
多くの学生が複数の長期インターンやチームプロジェクトを経験

【これまで面接会に参加した学生】

大学：清華大学
専攻：コンピュータサイエンス
日本語：N1
スキル：UNIX, Java, Python, C++

大学：プネ大学
専攻：コンピュータサイエンス
日本語：N2レベル
スキル：MySQL, Android development, JavaScript, Java, C++, AI, IOT

大学：バンドン工科大学
専攻：宇宙工学
日本語：N3レベル
スキル：ANSYS, CATIA, SOLIDWORKS, AutoCAD, MATLAB, Python, C++, AI

大学：マレーシア工科大学
専攻：メカニカルエンジニアリング
日本語：N3
スキル：SOLIDWORKS, AutoCAD, C++

大学：バンドン工科大学
専攻：電気工学
日本語：N3レベル
スキル：MATLAB, Python, C++

大学：チュラロンコーン大学
専攻：メカニカルエンジニアリング
日本語：N2
ITスキル：ANSYS, AutoCAD, MATLAB, Python, C++

大学：清華大学
専攻：Computer Science & Technology
日本語：N1
ITスキル：UNIX, Java, Python, C++

大学：プネ大学
専攻：Computer Science
日本語：N2レベル
ITスキル：MySQL, Android development, JavaScript, Java, C++, AI, IOT

大学：バンドン工科大学
専攻：宇宙工学
日本語：N3レベル
スキル：ANSYS, CATIA, SOLIDWORKS, AutoCAD, MATLAB, Python, C++, AI

大学：マレーシア工科大学
専攻：メカニカルエンジニアリング
日本語：N3
スキル：SOLIDWORKS, AutoCAD, C++

大学：バンドン工科大学
専攻：電気工学
日本語：N3レベル
スキル：MATLAB, Python, C++

大学：チュラロンコーン大学
専攻：メカニカルエンジニアリング
日本語：N2
ITスキル：ANSYS, AutoCAD, MATLAB, Python, C++

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＊過去、面接会に参加し、日本企業から内定を得た学生の一例です。

ご利用企業様へのインタビュー

株式会社マネーフォワード

取締役執行役員CTO：中出匠哉様
人事：井上玲様

同じ地頭の良い上位大学の学生を採用するのであれば、海外という選択肢をもつことは利点が大きいと思いました。

株式会社テクノスジャパン

代表取締役社長：吉岡隆様

異なるバックグラウンドをもつ外国人材から刺激を受けて、社員の視野が広がっていくことを期待しています。

株式会社シスメックス

人事部人事課：イアン・ロジャース様
人事部人事課：井谷苗未様

日本だけではみつからないようなハイスキル人材を世界中から採用することで、会社全体の技術レベルを引き上げ、当社が成し遂げたい目標により早く到達できるのではないかと期待しています。

株式会社YKK

黒部人材開発チーム：名津井翔汰様
黒部人材開発チーム：家令百合果様

会社をより良くしていくための新たな気づきを得られるのは、外国人材採用の良い影響だと思います。

株式会社モリタアンドカンパニー

取締役技術部・製造部管掌：谷口昌也様
管理部：山本祐司様

世の中全体で日本人学生が採用しづらくなっている中で応募が増やせず、2017年から技術部門で外国人材の採用を始めました。

東日本旅客鉄道株式会社

人材戦略部人財育成ユニットマネージャー：尾上さやか様

ダイバーシティの観点での外国人材の採用という側面が強かったのですが、今後の事業を担う人材として採用する方も増えてきます。

*記事は、弊社書籍『高度外国人材はこうして獲得する！ー「準備」「手続」「定着」の採用戦略ー』より抜粋しております。

ご利用企業様へのインタビュー

同じ地頭の良い上位大学の学生を採用するのであれば、海外という選択肢をもつことは利点が大きいと思いました。

株式会社マネーフォワード取締役執行役員CTO：中出匠哉氏
人事：井上玲氏

異なるバックグラウンドをもつ外国人材から刺激を受けて、社員の視野が広がっていくことを期待しています。

株式会社テクノスジャパン代表取締役社長：吉岡隆氏

日本だけではみつからないようなハイスキル人材を世界中から採用することで、会社全体の技術レベルを引き上げ、当社が成し遂げたい目標により早く到達できるのではないかと期待しています。

株式会社シスメックス人事部人事課：イアン・ロジャース氏
人事部人事課：井谷苗未氏

会社をより良くしていくための新たな気づきを得られるのは、外国人材採用の良い影響だと思います。

株式会社YKK黒部人材開発チーム：名津井翔汰様
黒部人材開発チーム：家令百合果様

世の中全体で日本人学生が採用しづらくなっている中で応募が増やせず、2017年から技術部門で外国人材の採用を始めました。

株式会社モリタアンドカンパニー取締役技術部・製造部管掌：谷口昌也様
管理部：山本祐司様

ダイバーシティの観点での外国人材の採用という側面が強かったのですが、今後の事業を担う人材として採用する方も増えてきます。

東日本旅客鉄道株式会社人材戦略部人財育成ユニットマネージャー：尾上さやか様

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*記事は、弊社書籍『高度外国人材はこうして獲得する！ー「準備」「手続」「定着」の採用戦略ー』より抜粋

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・VISAに取得に関して
・入社前、入社後の日本語教育について
・入社後の研修について
・特定の国籍の採用手法について
・インド工科大学の採用について
・入社時の受け入れ、生活サポートについて

学生が内定承諾するまで費用ゼロ円！

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