～採用前教育と職場づくりに見る、定着・活躍のポイント～
少子化による採用難は一時的なものではなく、特に理系・専門職の人材不足は、国内の人材だけでは補いきれない構造的な課題になりつつあります。
こうしたなか、高度な専門性を持つ外国人材の採用に目を向ける企業が増えています。
一方で、「日本語でのコミュニケーションは問題ないか」「入社後に職場になじみ、長く活躍してもらえるか」といった不安から、一歩を踏み出せずにいる企業も少なくありません。では、外国人材が実際に活躍している企業は、日本語にどう向き合っているのでしょうか。
本セミナーでは、株式会社ASIA to JAPAN代表の三瓶雅人が、約350社の採用支援で得た知見をもとに、外国人材採用の始め方と、定着・活躍を左右する採用前からの準備についてお話しします。採用時に見るべき日本語力の捉え方や、内定期間の日本語研修、入社後の受け入れ設計など、自社の取り組みにつなげやすいポイントをご紹介します。
続いて、日本語教育の専門家である金孝卿先生より、ともに働くためのコミュニケーションや受け入れ職場のつくり方について、ワークを交えてお話しいただきます。後半のクロストークでは、企業の現場で実際に起きていることをもとに、定着・活躍のポイントを探ります。
これから採用を検討される企業様にも、すでに採用し定着・活躍に課題を感じている企業様にも、ヒントをお持ち帰りいただける内容です。皆様のご参加をお待ちしております。
概要
| 開催日時 | 2026年12月9日(水) 14:00-17:00 |
| 会場 | 日本経済新聞社 東京本社 2F スペースNIO |
| 参加費用 | 無料 |
| 定員 | 30名（1社最大2名まで） |
| 主催 | 日本経済新聞社 人財・教育事業ユニット |
| 共催 | 株式会社ASIA to JAPAN |
| 協力 | 日経HR |
| 対象 | 企業経営者、役員、人事部門役職者 |
| 申し込み締め切り | 12月7日(月) ※お申し込み多数の場合は予告なく締め切りを繰り上げることがあります。 ※大変申し訳ございませんが、同業他社・個人事業主・学生及び上記対象者以外の方のご参加は原則としてご遠慮いただいております。 |
| お問い合わせ先 | 株式会社ASIA to JAPAN 運営事務局 TEL：03-5834-3403 MAIL：info@asiatojapan.com |
プログラム
| 14:00-14:05 | 開会・挨拶 |
| 14:05-14:35 | セッション1｜ 「外国人材採用は必然、始め方はシンプルで、勝負は準備で決まる」 登壇：ASIA to JAPAN 三瓶 雅人 |
| 14:35-15:20 | セッション2｜ 「外国人材が活躍する職場をどう作るかー「ともに働く」ためのコミュニケーションを考えるー」 登壇：金孝卿氏 |
| 15:20-16:00 | セッション3｜クロストーク 「定着・活躍において必要なこと」 登壇：金孝卿氏、ASIA to JAPAN 三瓶 |
| 16:00-17:00 | ネットワーキング ※任意参加・入退出自由 |
*都合によりプログラム内容は告知なく変更となる可能性がございます。ご了承ください。
登壇者
金孝卿（きむひょぎょん）
麗澤大学国際学部・大学院言語教育研究科教授。麗澤大学日本語教育共創ラボ（JaLEC）ラボ長。協働実践研究会幹事。
専門は日本語教育学。協働学習やピア内省活動を中心に研究・実践に取り組む。
博士（人文科学、お茶の水女子大学）。大学で学ぶ外国人留学生を対象としたビジネスコミュニケーション教育やキャリア教育、日本で働く外国人材を対象とした研修や教材開発、日本語教師養成に携わっている。
著書に『”異文化”トラブル解決のヒント！ 日本人も外国人も ケース学習で学ぼう ビジネスコミュニケーション』（日経HR、共著）、『第二言語としての日本語教室における「ピア内省」活動の研究』（ひつじ書房）など。
三瓶 雅人
株式会社ASIA to JAPAN
代表取締役
新卒にてキャリアデザインセンターに入社。
キャリア採用広告営業、営業部長、マーケティング部長を歴任し人材紹介部門の事業責任者となる。
日経HRに移り、人材紹介事業の立ち上げ、転職サイトおよびシステム責任者を経て、2012年よりアジア現地採用のための新規事業責任者となる。
2017年2月に株式会社ASIA to JAPANを創業し、現職。
