在留資格「技術・人文・国際」で施工管理職を中心に日本語のできる外国人材採用をサポートしています。
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少子高齢化に伴い国内学生数の減少が見込まれるなか、有効な採用母集団の確保が求められています。
現場の作業員のみならず、施工管理や現場監督などでも人材の不足が深刻度を増していく流れのなか、
業界内でも早期に「高度外国人材の採用」に踏み切った各社の事例を紹介します。
お話しを伺った方：
株式会社髙松コンストラクショングループ
人財統括本部 人財戦略部課長 侭田さん
青木あすなろ建設株式会社
管理本部 海外技術者育成就労支援室長 加藤さん
お話しを伺った方：
株式会社オープンアップコンストラクション
代表取締役社長 保苅 浩史さん
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豊富な採用実績を活かし、以下の職種・分野に対応した高度外国人材の採用を支援します
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採用規模に応じた最適な方法をご提案し、貴社のニーズに合わせた高度外国人材の採用をサポートします
ASIA to JAPANではミャンマーやインドの大学や現地機関と連携して、土木建築・構造工学などの知識、経験をもつ学生たちを集めた日本語クラスを開設しています。一部は「単位認定の授業」となっています。
採用規模に応じて【1社単独の専用クラス】も開設しています。
海外現地での「面接会」や「大学への訪問」をアレンジしています。
旅行業登録番号：東京都知事登録旅行業第3-8279号
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ミャンマーで日本語を学んだ学生の自己紹介動画を確認いただけます。
より詳しい学生の情報を確認したい場合はASIA to JAPANまでお問い合わせください。
大学：モビー工科大学
専攻：土木建築
日本語学習期間：8ヶ月
卒業後に現地建設会社で2年間の施工管理職を経験
大学：ミャンマー海事大学
専攻：港湾土木新卒
日本語学習期間：6ヶ月
親戚が日本で働いたことがあり日本での就業を希望
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