各社の対応事例と、 法律面をクリアし海外から就業可能な「雇用代行サービス」を解説
コロナ禍の入国規制により、入社待機を余儀なくされる海外内定者の対応に苦慮される企業様が増えています。
また、海外から採用したいが、コロナ禍の規制で実現できていない、法務面での課題がクリアにならず海外での就業を見合わせている企業様もいらっしゃるのではないでしょうか。
今回のセミナーでは、各社の事例を踏まえ、現在どのような対応がとられているのかお伝えします。
あわせて、新たな概念のサービスとして、既に海外135カ国で運用されている「雇用代行サービス」について、エレメンツグローバルサービス清水英行氏よりご説明いただきます。
セミナー概要
| 受付状況 | 受付終了 |
|---|---|
| 日程 | 9/22 (水) |
| 時間 | 12:00～13:00 |
| 会場 | オンライン |
| 費用 | 無料 |
| 定員 | 50名 |
※オンライン会議ツール（ZOOM）を利用しますので、参加される方には参加方法のご連絡をさせていただきます。
タイムテーブル
1．開会のご挨拶・諸注意（5分）
2．オープニングトーク
「海外にて待機中の内定者に対する各社対応事例について」
（15分 三瓶雅人）
3．スピーチ
「海外での雇用を実現するEORサービスとは」
～コロナ禍やビジネスのグローバル化により、世界で急拡大しているEORサービスの仕組みと、海外採用における活用メリットをご紹介します。
（35分 清水英行氏）
4．質疑応答
5．クロージングトーク
（5分 参加企業の簡単な紹介、お知らせなど）
対象参加企業
・現在、入社待機中の海外内定者がいらっしゃる企業人事の方
・今秋、2022年10月入社を予定する海外内定者がいらっしゃる企業人事の方
注意事項
※お申込み、および、申込後のキャンセルについては、前日までにご連絡ください。
※セミナーの目的に関係のない営業や勧誘を目的としたご参加はご遠慮ください。運営事務局の判断で事前にお断り、もしくは忠告のうえ退場とさせていただく場合がございます。
※セミナー模様は、個人情報を伏せたうえ、記録や資料として外部に掲載する場合がございます。ご希望されない方はその旨お申し出ください。
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