高度外国人材採用を、次の人事戦略へ
~採用難時代に考える、新たな人材獲得の選択肢~
理系人材を中心に新卒採用の難度が高まり、国内学生数の減少も進むなかで、「今後も必要な人材を確保できるのか」と感じる企業が増えています。 一方で、外国籍人材の採用に関心はありながらも、「自社に必要なのか」「何から始めればよいのか」「受け入れや定着に不安がある」といった理由から、検討が進まないケースも少なくありません。 本イベントでは、事業環境の変化に応じて必要な人材構成を見直す「動的人的ポートフォリオ」の考え方も交えながら、なぜ今、高度外国人材の採用を検討すべきなのかをわかりやすく紐解きます。 あわせて、日本語力を備えた海外学生の実態や採用プロセス、採用企業の声を通じて、初めての方にもわかりやすく、検討の第一歩となる情報をお届けします。
概要
| 開催日時：2026年9月2日(水) 13:30-16:00 |
| 会場：日本経済新聞社 本社（東京都千代田区大手町1-3-7 6階） |
| 参加費用：無料 |
| 定員：30名（1社最大2名まで） |
| 主催：日本経済新聞社 人財・教育事業ユニット |
| 共催：株式会社ASIA to JAPAN |
| 対象：企業経営者、役員、人事部門役職者 |
| 申し込み締め切り：9月1日(火) ※お申し込み多数の場合は予告なく締め切りを繰り上げることがあります。 ※大変申し訳ございませんが、同業他社・個人事業主・学生及び上記対象者以外の方のご参加は原則としてご遠慮いただいております。 ※弊社判断にてお申し込み後にお断りさせていただく可能性がございます。 |
| お問い合わせ先：NIKKEI GLOBAL RECRUITING FORUM運営事務局（ASIA to JAPAN内） TEL：03-5834-3403 MAIL：info@asiatojapan.com |
プログラム
| 13:30-13:30 | 開会・挨拶 |
| 13:30-13:50 | 講演：“採る”から“組み込む”へ 動的人材ポートフォリオから考える、高度外国人材採用の可能性 登壇：日本経済新聞社 上杉 栄美 |
| 13:55-14:20 | 講演：採用の“不安”を解く “難しそう”を“できそう”に変える、採用から活躍までの実践ポイント 登壇：ASIA to JAPAN 三瓶 |
| 14:25-14:50 | 講演：導入企業が語る、採用の背景と変化 登壇：ASIA to JAPAN、and more |
| 14:55-15:20 | パネルディスカッション：高度外国人材採用を、自社の選択肢にするには 人材戦略・組織づくり・採用現場から考える実践知 登壇：日本経済新聞社、ASIA to JAPAN、and more |
| 15:25-16:00 | ネットワーキング |
*都合によりプログラム内容は告知なく変更となる可能性がございます。ご了承ください。
登壇者
上杉 栄美 様
日本経済新聞社
ライフ＆キャリアビジネス
統括補佐兼特命担当
日経ビジネススクールオンライン講座（e-learning）、日経の記者経験者が講師を務める育成プログラム「日経 経済知力研修」を事業化。
2014年、ウィルソン･ラーニング・ワールドワイドに出向し、HRD第一事業本部営業部長。
2015年、人材・教育事業局研修事業部長を経て2018年より現職。
公開セミナー、e-learning、企業(カスタマイズド)研修、アセスメントサービス（日経TEST、Versant）、グローバルリーダーシッププログラムなどの法人企業向けソリューションを統括する。
海野 和正 様
株式会社静岡銀行
理事経営管理部長
株式会社しずおかフィナンシャルグループ
経営管理部長
1999年静岡銀行新宿支店に入行。
用宗支店長、経営管理部人事開発グループ長、藤枝駅支店長を歴任し、2026年4月より現職。
以下の3部署を統括。
1. 人事（人事企画・採用・異動・評価・研修・ｷｬﾘｱ支援・次世代経営者塾ほか）
2. ウェルビーイング（処遇制度企画・健康経営・福利厚生・労務・組合対応ほか）
3. 防災・管財（防災・防犯・環境脱炭素・店舗設備・固定資産管理ほか）
三瓶 雅人
株式会社ASIA to JAPAN
代表取締役社長
新卒にてキャリアデザインセンターに入社。
キャリア採用広告営業、営業部長、マーケティング部長を歴任し人材紹介部門の事業責任者となる。
日経HRに移り、人材紹介事業の立ち上げ、転職サイトおよびシステム責任者を経て、2012年よりアジア現地採用のための新規事業責任者となる。
2017年2月に株式会社ASIA to JAPANを創業し、現職。
