完全オンライン／若手・第二新卒相当／技術テスト・課題選考にも対応
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当社では、社内システムの高度化・データ活用推進のため、IT／DX人材を1年以上募集していました。しかし、製造業のIT部門という位置づけもあり、コンピューターサイエンスを専攻した優秀層はIT企業を志向する傾向が強く、なかなか振り向いてもらえませんでした。
また、ポジションとしては新規サービスの企画開発というよりも、既存システムの保守・運用・改善が中心となるため、「この仕事の魅力をどう伝えるか」という点も大きな課題でした。
今回のキャンペーンでは、選考フローを柔軟に設計できたことで、テクニカル確認や面談を丁寧に重ねることができ、時間をかけて相互理解を深めながら進めることができました。
結果として、当社の役割や将来的なDX構想に共感してくれるぴったりの人材に出会うことができ、大変満足しています。
当社ではWeb／アプリ開発エンジニアを積極採用しており、一定の採用チャネルは確保していましたが、優秀層との出会いは年々難しくなっていました。
特に、「自社のコーディングテスト受験必須×技術面談を複数回実施」といった選考設計のため、一般的な短期型の採用施策とは相性が合いづらい状況でした。
本キャンペーンでは、自社フローをそのまま適用できたこと、候補者のスキルや志向性が事前に整理された状態で紹介されたことが大きな安心材料でした。
実際に面接に進んだ人材は、技術レベルだけでなく、日本語でのコミュニケーション力も高く、即戦力として期待できる人材を採用することができました。コスト面でも導入しやすく、今後も状況に応じて活用を検討したい施策だと感じています。
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本キャンペーンは【期間限定・特別条件】にてご案内しております。
詳細条件はお問い合わせ後、
人材サンプルをご確認いただいた企業様へご案内いたします。
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