PROFILE
| 国籍・地域 | 中国 |
|---|---|
| 性別 | 女性 |
| 大学 | ボストン大学 |
| 学部 | 財務管理 |
| 内定先企業 | 完全統合石油会社 |
| 企業からの評価ポイント | 経理として働いているという現在の経験が活かせそうである点、日本に住んだことがないにもかかわらず非常に高い日本語スキル、明るい人柄、「当たり前の生活を支えたい」という事業への共感性の高さから採用となりました |
PR VIDEO
私は昔から日本の文化がとても好きで、大学を卒業しようとしていた時、友人がこのプラットフォームを勧めてくれました。でも、新型コロナウイルスの影響で滞ってしまいました。
修士課程修了、就職、そしてリモートワークの時に、転職したいと思いました。ちょうどその時、ASIA to JAPANのオンライン説明会がありましたので、 もっと知りたいという思いで参加しました。
説明会では 、就職活動のプロセスが分かりやすく紹介されていて、終了後、担当の先生にマイページへのリンクをお願いし、登録をしました。 その後、ASIA to JAPANのオンラインセッションがあり、私の経験について質問されました。私の場合、なぜ日本に行きたいと思ったのか、そして現在の仕事についてたくさんの質問をいただきました。
その後、PRビデオ、日本で働く理由、学生時代に行ったプロジェクトなど、ほかの書類を提出する必要がありました。
恥ずかしいことに、当時は仕事が多かったので、書類を提出するのに1か月かかってしまい（私から学ばないでください）、7月になってようやく提出しました。書類審査に合格すると、次のステップでは、会社から面接の招待が送られ、それを受け入れると、オリエンテーションと面接のメンタリングがあり、メンターが指導をしてくれました。
私のメンターは、就職の進捗状況を気遣ってくれました。ESの修正や面接の指導など、大いに助けてくれました。週末と夜分遅くまで、ESなどを見ていただいて、本当にありがとうございます。
面接に関しては、不利な状況だらけだと思います。新卒ではなく、適齢期を過ぎた女性のマスターですから。実際、面接の準備時間はかなり短いです。面接を知ってから最初の面接まで約4、5日かかります。
幸いなことに、ASIA to JAPAN は、面接について色々指導してくれました。面接の前日に模擬面接を行うことにしたので、少し緊張が和らぎました。 面接は、合計2社で、1回の面接は約30分でしたが、新型コロナウイルスのため、すべてズームで実施されました。
面接官からは主になぜ日本で働きたいのかを聞かれました。毎回聞かれるのでしっかり準備しておきましょう。個人的には志望動機について深く聞かれていないと感じました。私の場合、主に自分の経験に基づいた質問、現在の仕事についてよく聞かれました。
メンターは面接ごとに会社からのフィードバックをしてくれますし、翌日の次の面接に向けて私と一緒に準備や対策を練ってくれます。海外の学生に、このような素晴らしい就職のプラットフォームを提供してくれたASIA to JAPANに深く感謝しています！
