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ご利用企業様へのインタビュー

*記事は、弊社書籍『高度外国人材はこうして獲得する！ー「準備」「手続」「定着」の採用戦略ー』より抜粋しております

株式会社マネーフォワード

取締役執行役員CTO：中出匠哉氏
人事：井上玲氏

同じ地頭の良い上位大学の学生を採用するのであれば、海外という選択肢をもつことは利点が大きいと思いました。

株式会社テクノスジャパン

代表取締役社長：吉岡隆氏

異なるバックグラウンドをもつ外国人材から刺激を受けて、社員の視野が広がっていくことを期待しています。

株式会社シスメックス

人事部人事課：イアン・ロジャース氏
人事部人事課：井谷苗未氏

日本だけでは見つからないようなハイスキル人材を世界中から採用することで、会社全体の技術レベルを引き上げ、当社が成し遂げたい目標により早く到達できるのではないかと期待しています。

ＹＫＫ株式会社

取締役執行役員CTO：中出匠哉氏
人事：井上玲氏

同じ地頭の良い上位大学の学生を採用するのであれば、海外という選択肢をもつことは利点が大きいと思いました。

株式会社テイエルブイ

人事部ファスニング人事グループ黒部人材開発チーム：名津井翔汰氏、家令百合果氏

異なるバックグラウンドをもつ外国人材から刺激を受けて、社員の視野が広がっていくことを期待しています。

株式会社シスメックス

人事部人事課：イアン・ロジャース氏
人事部人事課：井谷苗未氏

日本だけでは見つからないようなハイスキル人材を世界中から採用することで、会社全体の技術レベルを引き上げ、当社が成し遂げたい目標により早く到達できるのではないかと期待しています。