PROFILE
| 国籍・地域 | 中国 |
|---|---|
| 性別 | 男性 |
| 大学 | 清華大学 |
| 学部 | 情報工学 |
| 内定先企業 | 日本の大手多国籍コングロマリット企業 |
| 企業からの評価ポイント | アジアNo.１の大学出身ながら、日本への関心が高く採用後の安定的な活躍が見てとれた点、同社が今後必要とする通信・セキュリティー分野での高い専門性が高評価を得ました。欧米での国際会議参加実績もあり、グローバル化を推進する上での戦力としての期待、日本語の学習にも継続的に取り組む姿勢など評価を得ました |
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日本文化に興味を持っていたので、学部生時代には、大学の第二外国語としての日本語授業を受講したことがあり、日本と日本語について、基本的な理解を深めることができました。興味が深まるにつれ、日本語も上達し、やってみようという気持ちでN2とN1を受験して合格し、何度か日本へ短期旅行もしました。その間、日本で仕事をしたいと思うようになりました。
しかし、就職ルートがないことや、新型コロナウイルス感染症が発生したこともあり、日本で働けるかどうか疑問がありました。 2020年12月、SNSでASIA to JAPANが運営するプログラミングコンテスト「CODE TO JAPAN」のことを知り、プログラミングコンテストに参加することで日本企業の面接を受けるチャンスがあることを知りました。
このプラットフォームでの就職のチャンスは、私の専攻であるコンピュータサイエンスに適していると思い、登録しました。
コンテストはアルゴリズムとAIの2パートに分かれていて、私はアルゴリズムのパートで満点を取りました。コンテスト終了後、担当者から連絡があり、面接の準備に入りました。スタッフの指示に従い、履歴書、研究論文、自己紹介のビデオなどを提出しました。また、正式な面接の前に、SGWJのスタッフの方が日本企業の面接の特徴を紹介してくれて、模擬面接も実施してくれました。
2021年1月から3月にかけて、3社からの面接を受けました。面接はすべてオンラインで行われ、主に日本語で、日本で働く動機の説明や研究内容の紹介が中心でした。私は日本語の会話能力が足りなくて、特に技術関連の日本語の単語の量が限られていて、研究発表をするのに苦労しました。しかし、ASIA to JAPANのスタッフは、技術的な内容を日本語で表現するための指導や、日本語のパワーポイント作成のアドバイスも行ってくれました。
結局、3回の面接を経て、日本のある大手電機メーカーから内定をいただくことができました。 日本企業が中国や外国の学生を直接採用する新卒採用のチャンスが少ないため、ASIA to JAPANは学生にマッチした面接機会を提供し、日本で就職するための良いルートを提供してくれています。エントリーシートの記入や日本語での面接など、ASIA to JAPANのスタッフの方が丁寧に指導してくださったので、日本語は少しできるが、留学の経験もなく、外国語専攻でもない私にとって、とても助かりました。
