日を追うごとに採用が困難になっているエンジニア。経済産業省のIT人材需給に関する調査によると、2030年には最大で約79万人ものIT人材不足が予想されています。
従来の採用手法では必要な人員を確保できなくなりつつある今、新たな採用手法やチャネルを試したり、採用ターゲットを広げたりと、今後の人材確保の手法を模索している企業は多いはず。
そんな企業の人事・採用担当者の皆さまに目を向けていただきたいのが、「外国人材」と「アルムナイ（退職者）」の存在です。
双方ともまだまだ取り組んでいる企業が少ない、ライバルが少ない領域。いち早く着手することで享受できるメリットも多くあります。
本ウェビナーではそれぞれの専門家より、「外国人エンジニアの採用」と「エンジニア確保のためのアルムナイ」をテーマに、事例とともにご紹介。参加者の皆さまからの質問も受け付けますので、ぜひお気軽にご参加ください。お申し込みはこちらです。
【こんな企業様に最適】
・エンジニア採用に苦戦している
・新しい採用手法を検討したい
・人材の流動性が高まっていくであろう今後の採用戦略を考えたい
【プログラム】
12:00－12:05 あいさつ
12:05－12:15 「外国人IT人材」に目を向けるべき理由
12:15－12:20 IT人材不足に悩む企業が「アルムナイ」に目を向けるべき理由
12:20－12:45 パネルディスカッション
12:45－13:00 質疑応答＆アンケート＆各社の告知
【開催概要】
開催日時 2020年12月22日（火）12:00～13:00
開催方法 Zoomを活用したウェブセミナー
お申し込みはこちらです。
【登壇者】
株式会社ハッカズーク
代表取締役CEO 鈴木 仁志
カナダのマニトバ州立大学卒業後、アルパイン株式会社を経て、T&Gグループで法人向け営業部長・グアム現地法人のゼネラルマネージャーを歴任。帰国後は人事・採用コンサルティング・アウトソーシング大手のレジェンダに入社。2017年ハッカズークを設立し、アルムナイとの関係を築くプラットフォーム『Official-Alumni.com』やアルムナイ特化型メディア『アルムナビ』を運営。自身がアルムナイとなったレジェンダにおいてもフェローとなる
株式会社ASIA to JAPAN
代表取締役社長 三瓶 雅人
1997年、株式会社キャリアデザインセンター入社。キャリア採用広告営業、営業マネージャ・営業部長、マーケティング部長、人材紹介部門の事業責任者となる。 2006年、株式会社日経ＨＲ入社。人材紹介事業立ち上げ、転職サイト責任者、システム責任者を経て、2012年よりアジア現地学生採用のための新規事業を立ち上げ、その責任者となる。 アジア９カ国、トップ５０大学と連携した事業はテレビ「ガイアの夜明け」でも取り上げられる。2017年2月に株式会社ASIA to JAPANを創業。大手～スタートアップまで幅広い企業の、海外採用や留学生採用、外国人の新卒採用を支援
モデレータ
株式会社ハッカズーク 天野夏海
【開催元】
株式会社ハッカズーク、株式会社ASIAtoJAPAN
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