― 外国籍人材の採用を検討するようになった背景を教えてください。
製造業では、なかなか人が集まりにくい状況が続いています。
当社でもさまざまな採用施策を行ってきましたが、特に相模原本社では採用が難しい状況が続いており、今後の人材確保を考える中で、外国籍人材にも目を向けるようになりました。
今はトライアルとして、まず始めてみた段階になります。
― 採用を始めるにあたって、不安はありませんでしたか。
全く不安がなかったわけではありません。
外国籍人材について検討し始めた際には、すでに受け入れを行っている同業他社の方々から話を聞きました。実際の受け入れについて事前に情報を得られたことで、少しずつ具体的に考えられるようになったと思います。
まだ当社自身の経験は少ないため、実際に受け入れながら分かってくる部分も多いと考えています。
― 外国籍人材の採用は、どのような意思決定で進められたのでしょうか。
現場から人材確保の難しさを感じていたこともありますし、会社としても、このまま採用が難しい状況が続けば新しい方法を検討する必要があると考えていました。
どちらか一方というよりも、現場の状況と会社としての判断が重なったタイミングだったと思います。
相模原については、まず一度試しに取り組んでみて、問題がなければその経験を次につなげていこうと考えています。
― FAST OFFER in KANAGAWAを知ったきっかけを教えてください。
外国籍人材の採用を検討する中で、同業他社や神奈川県などからさまざまな情報をいただき、セミナーにも参加していました。
神奈川県が開催したセミナーなどに参加したことをきっかけに、今回の面接イベントについて知りました。
― 参加を決める際に、迷いはありましたか。
最初は、初めての受け入れで一度に複数名を採用するのは大変ではないかと考えていました。
段階的に進めた方が良いのではないかという思いもありましたが、ASIA to JAPANの担当者から、同じタイミングで受け入れることにもメリットがあるという話を聞きました。
そうした意見も参考にしながら、「まずはチャレンジしてみよう」と判断しました。
― 面接会のサポートについて、どのように感じましたか。
採用に関する専門的な視点から意見をいただけたことは非常に参考になりました。
今回は神奈川県の補助金についても案内やサポートをいただきました。短期間でさまざまな準備を進める必要がある中で、こうした支援を受けながら進められたことは助かりました。
― 実際に学生と面接して、どのような印象を持ちましたか。
優秀な方が多いという印象でした。
研究内容についてしっかりとプレゼンしてくれた学生もいましたし、学生側からも当社の教育制度や教育内容について質問がありました。
それぞれがこれまでさまざまな経験をし、自分なりに考えながら就職活動に臨んでいることが伝わってきました。
― 今後、どのように受け入れていく予定ですか。
当社としても、まだ外国籍人材を受け入れる経験が十分にあるわけではありません。
そのため、最初から完成された受け入れ体制があるというよりも、周囲の事例やASIA to JAPANからのサポートも参考にしながら、実際に受け入れる中で必要な仕組みを整えていきたいと考えています。
まずは今回の受け入れをきちんと進め、そこで得た経験を次に生かしていくことが重要だと思っています。
― 今後の外国籍人材採用について、どのように考えていますか。
当社はこれからも、地元に根ざした会社でありたいと考えています。
地元での採用も続けながら、今回の経験を踏まえて外国籍人材もその中に加わっていく形になるのではないかと思っています。
まずは今回の取り組みを一つのトライアルとして、今後の採用について考えていきたいです。
