FAST OFFERを知ったきっかけは何ですか？
外国籍の理系人材採用手法を検討していた際に知りました
現在の従業員数と外国籍社員の割合を教えてください。
全社員1,281名のうち、外国籍社員は50名で、全体の3.90%を占めます。
（2025年6月末日時点）
外国人材採用に取り組むようになった背景・課題は何ですか？
会社としてダイバーシティ推進を掲げ、組織文化や風土を時代に合わせて変化させる必要があると考えています。
外国籍社員に参画いただくことで、社内文化の多様化を促進し、外部環境の変化に柔軟に対応できる企業を目指しています。
当社サービス導入の決め手や期待していた効果は？
候補者の質の高さと、面接から内定までのプロセスがスムーズであることに魅力を感じました。
また、事前の情報共有やサポート体制が整っており、採用業務の工数削減にもつながると期待しました。
申し込み〜面接当日のサポートで印象に残った点はありますか？
学生選定から面接当日の運営まで、非常にきめ細やかなサポートを受けました。
特に候補者情報の事前共有や当日の進行フォローが手厚く、安心して面接に臨むことができました。
面接で印象に残った学生やエピソードは？
事前のレジュメから想定していたよりも研究内容や意欲のレベルが高い学生が多く、驚きました。
あるミャンマーの学生は大学卒業までに9年かかった理由を丁寧に説明しており、その背景や努力が印象に残っています。
採用後の受け入れ体制や定着施策は何を考えていますか？
意識の高いメンターを必ず配置し、日常的なサポートを行う予定です。
また、配属先部署には事前に文化・宗教面の配慮事項を共有し、受け入れやすい体制を整えます。
現場からの受け入れに対する反対や懸念はありましたか？
現時点では明確な反対意見はありませんが、「外国籍社員の受け入れに不安を感じる」可能性は否定できません。
必要に応じて現場と調整しながら進めていきます。
配属予定の部署はどこですか？
技術系は全技術部門、事務系は全事務部門を対象としており、採用後に適性を見て配属を決定します。
今後の外国籍社員に期待することはありますか？
採用した外国籍社員には、自分の意見を積極的に発信し、職場や会社をより良い方向に変えていくことを期待しています。
