海外の大学に進学し、現地で専攻分野と語学、異文化を学ぶ日本人留学生。バイタリティ溢れる優秀な学生たちですが、実は彼ら・彼女らの多くが就職活動に困っていることをご存知でしょうか。
海外から日本の就職活動の様子はなかなか見えず、日本の大学生が当たり前に知っている就職活動の情報やノウハウも分からない。
ASIAtoJAPANは、そんな状況で日本企業への就職を目指す海外大生のリアルな声を聞くべく、座談会を行いました。アメリカとイギリスの大学に通う8人の日本人学生の本音を6回に分けてご紹介します。
アメリカ＆イギリスの海外大生の本音1／日本の就活スケジュールがわからない はこちら。
アメリカ＆イギリスの海外大生の本音2／大学によって就活の情報量には格差がある はこちら。
アメリカ＆イギリスの海外大生の本音3／オンキャンパスは大歓迎。ただ、時期は相談してほしい はこちら。
アメリカ＆イギリスの海外大生の本音4／総合職採用と海外大生用の選考コースがない企業は避けたい はこちら。
<<プロフィール>>
Aさん（イギリス／King’s College London／国際関係学専攻／3年生）
Bさん（イギリス／University College London／社会学専攻／3年生）
Cさん（アメリカ／UC Berkeley／映画学専攻／4年生）
Dさん（イギリス／University of Birmingham／コンピューターサイエンス専攻／3年生）
Eさん（イギリス／University of Essex／国際関係学専攻／2年生）
Fさん（イギリス／University of Cambridge／エンジニアリング専攻／修士生）
Gさん（アメリカ／Purdue University／ホスピタリティー専攻／卒業見込み）
Hさん（アメリカ／UCLA／コミュニケーション学専攻／4年生）
海外大生の苦労 1. 時差
——就活に関して、海外大生であることが理由で不利に感じることはありますか？
B（イギリス／University College London）：時差ですね。朝早かったり深夜だったり、それだけで相当しんどいです。
A（イギリス／King’s College London）：日本のオンラインインターンを探したとき、「これだと朝3時に起きなきゃ無理じゃん」と気付いて、ふざけんなよって思いました（笑）
G（アメリカ／Purdue University）：僕が就活で一番苦労したのが、まさに面接の時間です。日本の日中は僕が住んでいた地域だと夜中になるので、その時間に髪をセットして面接を受けて、終了後にお風呂に入って寝るのは3時、みたいな状態でした。時差を考慮してもらえると本当にありがたいです。
H（アメリカ／UCLA）：寮に住んでいると、夜中の面接は場所を確保するのも大変ですよね。私は3人部屋なのでうるさくて。日中なら図書館の部屋を借りられるんですけど、夜中は部屋が取れないし、学校の近くの一人暮らし用の部屋はロサンゼルスだと月40万円くらいが相場なので。
F（イギリス／University of Cambridge）：イギリスは1人部屋なので、部屋の心配はないですね。そこは国によっても違うんだなと思いました。自分の睡魔との戦いに加えて、ほかの要因も入ってくるのはかなりのストレスですね……。
B（イギリス／University College London）：キャリアフォーラムの事前面接も、余裕で深夜3時からスタートしたりします。「そちらは夜中ですよね、ありがとうございます」なんて言われますけど、うーんって思いますね。たしかに授業はないけども……。
D（イギリス／University of Birmingham）：日本では普通の時間ですけど、こちらとしてはなかなかきついものがありますよね……。
B（イギリス／University College London）：海外大生は睡眠確保との戦いですよね。こちらは寝不足だぞっていうのは強く言っておきたいです（笑）
——そうなると、皆さんとのオンライン面接は何時ぐらいが理想でしょうか。
D（イギリス／University of Birmingham）：僕の希望は日本時間で夜9時ぐらいですね。イギリスの場合、時差は日本のマイナス9時間、サマータイムは8時間なので、夜9時であればこちらは12〜13時です。
A（イギリス／King’s College London）：めちゃくちゃ同感だけど、問題は授業があるかもしれないっていう。現実的に考えたら深夜になっちゃうのかなぁ。
D（イギリス／University of Birmingham）：もしくは日本側にめっちゃ早く起きてもらうとか……？
海外大生の苦労 2. 試験期間と就活スケジュールがかぶる
B（イギリス／University College London）：僕は時間帯以上に、時期を考慮してほしいですね。3〜4月に面接をやる会社があったんですけど、その時期って試験シーズンなんですよ。
D（イギリス／University of Birmingham）：課題やグループプロジェクトの締め切りがあって、それを「ごめん！」って言いながら抜けることになりますよね。
A（イギリス／King’s College London）：ロンドンキャリアフォーラムもエッセイの提出や試験のシーズンの真っ只中だしね。
C（アメリカ／UC Berkeley）：ボストンキャリアフォーラムもそうですね……。
——大学によって多少の差はあると思いますが、動きやすい時期はいつ頃なのでしょう？
D（イギリス／University of Birmingham）：6月下旬から8月ぐらいまでが比較的動きやすい時期だと思いますね。
B（イギリス／University College London）：欲を言えば、東京サマーキャリアフォーラムもちょっとだけ時期が早いかな。
C（アメリカ／UC Berkeley）：そうですね。本来は1〜2カ月前から準備をした方が受かりやすいわけで、そうなると6月下旬開催だと準備を始めるのが2週間前になってしまう大学も出てきます。うちの大学は5月中旬に終わるけど、例えばUCLAだと6月半ばまで授業があるので。
そう考えると、7〜8月開催だと準備期間がしっかり取れるなと思います。
海外大生の苦労 3. ウェブテスト＆ESが分からない
A（イギリス／King’s College London）：あとはウェブテストですね。
D（イギリス／University of Birmingham）：わかります。友達が受けているのを隣で見ていたんですけど、「こんなもの解けるわけないだろう」って思っちゃった。
H（アメリカ／UCLA）：キャリアフォーラムではアドバイザーの方から「ウェブテストの対策をちゃんとしましょう」と言われました。留学生はあまり得意じゃないのかなと感じていますね。
先輩によってはウェブテストが苦手だから、ウェブテストなしの留学生用の選考コース一本で就活をしている人も結構いました。
C（アメリカ／UC Berkeley）：足切りの意味で必要なんでしょうけど、SPIなんかは海外大生はかなり苦手だと思います。勉強時間もないし、日本語からも遠ざかっていますし。
F（イギリス／University of Cambridge）：英語部分はいいですけど、国語は触れていないので自信がないですね。アプリをダウンロードして隙間時間で傾向とコツだけ掴もうと思っていますけど、がっつり練習するのは多分無理。ほぼぶっつけ本番になりそうです。
H（アメリカ／UCLA）：日本の大学生と同じ内容のウェブテストで足切りされて、話すチャンスももらえないのはどうなんだろうって思います。せめて英語の問題の割合を増やしてほしいと思っちゃいますね。
C（アメリカ／UC Berkeley）：海外大生の採用枠で応募すれば多少ボーダーが下がる企業もあると聞いたことがありますが、戦略コンサルなんかは応募者全員基準は一緒だと聞きました。
あとはESも不利だなと感じます。世界大学ランキングで上位の大学でも、全然落ちますし。面接までいければあとは自分を見てもらうだけで、落ちたら自分のせいだと思えるんですけどね。
A（イギリス／King’s College London）：そういう人は多いと思う。僕も完全に同じだな。
C（アメリカ／UC Berkeley）：海外大生の場合、OBOGやキャリアセンターの人などにESを見てもらう機会がないので、とりあえず学校のエッセイと同じ感覚で、自己流で出すことになるんですよ。
内容やフォーマットが日本の大学生と違うから、それで落ちちゃうケースもあるのかなと思います。日本の就活テクニックや基本のやり方を知らないから、ポイントを抑えられていない可能性があるというか。
A（イギリス／King’s College London）：自己分析は得意だと思うんですけどね。異国に来て、異文化に触れて、自分について考えさせられる機会が海外大生は多いですから。
海外大生には就活テクニックとノウハウがない
D（イギリス／University of Birmingham）：僕は面接に苦手意識があります。話し方や内容にフォーマットのようなものがあるじゃないですか。面接でちゃんとしなきゃって思うと言葉が出なくなってしまいます。
A（イギリス／King’s College London）：海外大生は敬語が苦手な人も多いですしね。
C（アメリカ／UC Berkeley）：キャリアフォーラムでは、正規留学生より交換留学生の方が有利だと聞いたことがあります。なぜなら、日本の就活を知っているから。
話し方やエピソードの作り方、面接の練習を積む量などが全然違いますし、日本の大学にはキャリアセンターがあって、大学によっては各学生に担当スタッフが付いていると聞いたこともあります。
一方、海外大生は基本的な就活の情報すら知らないことも多いわけで、そうなると勝てないですよね。
——就活テクニックやノウハウを持っている人と同じ土俵で勝負することになるわけですね。
C（アメリカ／UC Berkeley）：例えば企業分析を、僕はガッツリやっています。絶対にセミナーを受けてからESを書くようにしていていますし、座談会などにも積極的に参加し、質問もするように心掛けています。
「なぜ当社を希望しますか」と面接で聞かれた時に、調べて得られる情報だけだと「同業他社でもいいのでは？」となりがちだけど、「座談会で社員の人がこう言っていて」と話せたら強いじゃないですか。
D（イギリス／University of Birmingham）：なるほど……。
C（アメリカ／UC Berkeley）：こういうやり方を、日本の大学生の多くは当たり前のように知っているんですよ。でも、海外大生は知らない人も多い。
僕が知っているのは最初に日本の大学に通って、2年生の時に就活をした経験があるから。もし最初から海外大学に行っていたら同じように就活テクニックを知らなかっただろうし、たまたまラッキーだったなと思います。
コミュニケーション能力があって、海外に出てきているだけありバイタリティが高い人が多いけど、就活テクニックがないから面接までなかなか進めない。それが海外大生な気がしますね。
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